人才战略

Talent strategy

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1. 德为先,品为魂

我们认为,品德是一种无形的约束力,具有较强的自律性,优良的品德不仅能引导自身去寻找正确的人生价值观,更可以影响身周的人群,带来波动效应。因此,只有将品德摆在第一位,深入到骨子里去,才能真正的做实事,做好事。

2. 能力,智慧,精神

我们认为,随着世界经济的发展要求逐步提高,提高人才自身的素质在所难免,用多元化能力全面发展,用智慧开拓人生、解决困难,用精神将内外的和谐统一,如此才不会存在人才塑造与发展的瓶颈。这既是对个人负责任,也是对公司负责任的一种表现。

3. 创新意识,团队意识,竞争意识

我们认为,意识是脑海里最深处的“弹簧”,当你用力去压缩它的时候,能带来反作用力,存在着哪种意识,就能带来哪种作用。在企业发展过程中所最注重的是创新、团队、竞争这三种意识,只有让人才提前具备相关的意识,并将意识完善和巩固,才可以时刻为企业的需求带来力量,这样才符合个人与企业发展相结合的观点。

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